Análisis: Una mirada a la formación empresarial para el desarrollo del espíritu emprendedor en las universidades, de Materano, William; Ruiz, Lidia; Torres, Claudia; Valera, Anne.

Las universidades representan una figura muy importante para futuras generaciones de estudiantes egresados de una máxima casa de estudio; Las universidades, tienen como tarea la capacitación a los estudiantes, para hacer de ellos, en un futuro muy cercano profesionales capaces, audaces, emprendedores y generadores de empleo, contribuyendo a una de las misiones de la universidad que es el desarrollo social y económico de un país. Según el Diccionario de la Real Academia Española (DRAE, 2007), define emprendedor como “una persona que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas”; El emprendedor es una  persona que realiza una serie de acciones con un espíritu de superación, existen muchas características que ayuda a una mejor visión del concepto de emprendedor y el espíritu de este, entre ellas encontramos: la creatividad (buscar nuevas experiencias, ser flexible, imaginar ideas, dar soluciones), la seguridad emocional (la responsabilidad de su comportamiento y un manejo adecuado), la autonomía (comportamiento y objetivos que le permitan la toma de decisiones), la necesidad de logro (la inspiración que lleva al individuo a superar sus propias metas), la perseverancia (la convicción que tiene el individuo de sus ideales), optimismo (le permite al individuo en las diferentes situaciones que se presente y enfrentarlas positivamente) y la necesidad de poder o liderazgo (el individuo debe tomar una posición de líder, para el buen manejo de los recursos).

La formación empresarial es un factor de suma importancia, pare el estudiante, ya que lo prepara en el ámbito el cual se va a desempeñar, obteniendo un perfil profesional que asumirá ante la sociedad.

En el estudio realizado por Materano, W; Ruiz, L; Torres, C; et al (2009), donde el objetivo de su estudio fue la incorporación del componente de emprendedor empresarial de la carrera Ingeniería Agrícola, la cual es impartida en la Universidad de los Andes, en el Núcleo Rafael Rangel, Estado Trujillo; En el trabajo de investigación, analizaron la actitud de los estudiantes, profesores y egresados de dicha carrera, sobre la formación empresarial, donde obtuvieron resultados desfavorables, ya que se observo que existen muchas debilidades en las características necesarias para llegar a ser un profesional emprendedor.

Análisis: Capital Intelectual Generador de Éxito en las Empresas de Nelida Román.

En los últimos años, las empresas para lograr estar en la cima y representar superioridad en el ámbito competitivo con otra empresas se ve en la necesidad de emplear y buscar nuevos métodos que la ayuden a conseguir sus objetivos y poder mantenerse en un nivel optimo de competividad, por eso muchas empresas en la actualidad han desarrollado lo llamado Capital Intelectual, el cual ayuda a determinarle el valor de la empresa y agregarle valor. Román,N. (2004) señala que “el Capital Intelectual está constituido por todos aquellos conocimientos o ideas que poseen los miembros de una empresa y que son puestos en práctica para contribuir a darles ventajas competitivas dentro del mercado en que se desenvuelven”. Los gerentes o directos de las empresas tienen la obligación y responsabilidad de asegurar el patrimonio de las empresas que dirigen y buscando nuevas innovaciones en el campo intelectual para un mejor desempeño de la compañía que están manejando, para llevar a cabo esto necesitan contar una buena organización de individuos que contribuyen a crear, modificar y mantener una estabilidad en los negocios por eso muchos autores hacen referencia de que el capital intelectual no está dado solamente por aquellos empresarios que le interese darle valor a su compañía, sino también le interesa a sus trabajadores, para ellos representa una estabilidad y les garantiza un pago; en última estancia la clientela, son la fuente de inspiración y son el publico a cautivar.

El Capital Intelectual representa para las empresas un activo, el cual contribuirá a la realización de los objetivos propuestos por dicha empresa, el Capital Intelectual está compuesto por: 

• Capital Organizacional (este incluye todos los elementos interno donde se lleve una mejor organización y se obtenga el mejor funcionamiento posible)
• Capital Humano (mezcla de conocimientos, aptitud capacidad que tiene un empleado de una empresa). 
• Capital Relacional o Cliente (surge o se fortalece del capital humano e organizacional, consiste en las relaciones que los clientes, proveedores y/o terceros)