Análisis: Clima Organizacional: Discusión de diferentes enfoques teóricos de Ucrós, Marlene y Gamboa, Teresa.

El clima organizacional expresa el aprendizaje de los valores y la relación de convivencia entre los individuos de una sociedad o empresa, ya que estos representan la obtención de beneficios para cada uno de los individuos, porque trabajar con un clima organizacional óptimo dentro de una empresa; representa una salud mental para cada uno de sus trabajadores. El clima organizacional surgen o la podemos encontrar en la sociología, con el afán del hombre de interactuar con otra personas en función del trabajo y lo que el hombre le aporte la sociedad.

 En la investigación realizada por Ucros, M; Gamboa, T.(2008) realizan una extensa revisión bibliográfica en busca de una definición más acertada del clima organizacional y mostrando las coincidencias y enfoques de los diferentes autores que han hablado o manifestaron información sobre el tema; El tipo de investigación fue documental por la revisión bibliográfica realizada por los autores; donde obtuvieron que los diferentes autores llegaban a coincidir con que el clima organizacional se pueden distinguir tres factores de suma importancia que son: Los factores psicológicos individuales, son aquellos en donde se busca establecer una relación de sentimientos hacia la organización; Los factores grupales representa la relación interna establecida entre los integrantes de los grupos en aspectos sociales; y Organizacionales (se hace referencia como está organizada una empresa y su organización, puede ser positiva o negativa y contribuyendo a una inestabilidad en el clima organizacional; dichos factores deben ser estudiados cada uno por separado ya que influyen en la formación de un clima organizacional favorable o desfavorable dentro de una empresa.

Dentro de los factores psicológicos individuales, varios autores, expresan diferentes enfoques de este tipo de factor, llegando a la coincidencia de que uno de los factores que predomina es el factor de la responsabilidad en el desempeño laboral; Con respecto a los factores grupales, es el liderazgo y por ultimo en los factores organizacionales            se llega a un empate entre dos factores que son la orientación a resultados y estándares de rendimiento y el ejercicio del control, dicha comparación realizada por  Ucrós y Gamboa (2008).