El liderazgo en las organizaciones, tiene como finalidad o facultad para llevar a las empresas a la obtención de los objetivos planteados a través de una toma de decisiones y representa para la empresa una figura de mayor importancia ya que la ayuda a dar primordialmente valor a su empresa. A medida de que vamos evolucionando, el liderazgo, los líderes deben darse la tarea de buscar innovaciones en el ámbito que se desarrollan desde un punto de organización y maneras de gerenciar y poder transmitir los ideales, en el caso de las empresas, a los demás empleados.
Al igual que sus lideres , las organizaciones deben ir adaptándose a las nuevas técnicas y tecnologías que ofrece el nuevo siglo, ya que uno de los primordiales objetivos de ella es crear nuevas estrategias, que logre cautivar la atención de terceros. No solamente para aportar nuevas estrategias y innovaciones para una empresa se necesita ser un líder, ya que puede existir otro personaje que le den a la empresa sueños y esperanzas. Para el desarrollo de un líder, es importante la asertividad ya que juega un papel muy importante dentro de su formación, la asertividad le ayuda a comunicarse con otros y ser completamente transparente ya que esto trae muchos beneficios entre ellos, los empleados pierden el a dirigirse a sus superiores, una buena comunicación, un mejor servicio que ofrecer, se llega a una buena comunicación de grupo, entre otras. La autoestima que posee cada individuo es uno de los elementos que ayudan al liderazgo, ya que representa la buena estabilidad que posee cada individuo tanto mental como física para la busca y alcanzar los objetivos propuesto por él y por la empresa.
Las organizaciones se pueden dividir en varias organizaciones entre ellas encontramos las transcomplejas que son aquellas en que su organización está dada por esquema organizativo, estrategia y métodos y la constituyen sus miembros o trabajadores tiene la capacidad de realizar su trabajo y contribuir con las empresas.
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