Análisis: El marco jurídico regulatorio de las Pequeñas y Medianas Empresas en Venezuela de Freddy Mora Bastidas.

Las pequeñas y medianas empresas mejor conocida por sus iniciales pymes; En la actualidad las pymes, representa una evolución tecnológica ya que permite y son generadores de empleo para cumplir al desarrollo económico del país; El gobierno ha contribuido al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, ya que uno de los objetivos es convertir dichas empresas, en el motor que ayude a nuestra economía.

Las pequeñas y medianas empresas según Mora, Freddy (2003) “son una buena alternativa para todas aquellas personas que entran al mercado laboral”.  Las pequeñas y medianas empresas están en presencia de lo establecido en nuestro Código de Comercio que data de 1955, ya que realizan una actividad especulativa que realiza un grupo de persona o de manera individual, siendo esta la profesión de los comerciantes, está regida por nuestra legislaciones  en el aspecto de derecho mercantil, para poder que se le considere un comerciante, no solamente tiene que presentar todos los requisitos establecidos para el registro, siendo este el primer paso para constituirse como sociedad, sino que necesita realizar la actividad que según el acta constitutiva se comprometió o estipulo realizar; Las pequeñas y medianas empresas además de la obligaciones mercantiles también derivan otras obligaciones de suma importancia para las empresas, como son las obligaciones laborales, ya que si cuenta con la presencia de personas que prestan un servicio, y en cambio son remunerados estaremos hablando de un trabajador porque existe un carácter de dependencia y se regirá por lo estipulado en nuestra Ley de Trabajo, relacionado con su sueldo, que no podrá ser menor a lo estipulado como salario mínimo, el  tiempo que tomara el debido descanso semanal, el bono que recibirá por vacaciones (Bono Vacacional) y demás beneficios que establezca la ley o se hayan acordado en su contratación colectiva, las empresa debera contar  con mínimo de 20 trabajadores para conformar un sindicato y se pueda otorgar el beneficio de un contrato colectivo; En el caso de los despidos o terminación de la relación de trabajo la empresas se regirán por lo establecido en nuestra ley, y cumpliendo con la respectiva notificación del Inspector de Trabajo justificado la terminación de la relación de trabajo. La Empresa deberá garantizarle a sus trabajadores unas condiciones y medio ambiente optimo para lograr un mejor desempeño: No todo recae en los beneficios que las pequeñas y medianas ofrecen a sus trabajadores si que ellas también adquieren derechos un de los primordiales derecho es la posibilidad de adquirir o acuden a un crédito y/o financiamiento que ayuden al mejor desarrollo de la empresa y por la parte de derecho laboral tiene el derecho de reducción de personal, que es una causa de despido justificado y se le atribuye a los empresarios.